为什么需要做拓展培训?
为什么要扩大公司以外的培训？一句是“挑战自我，发掘自己的潜能;熔炼团队，提高性能。”
户外活动可以扩大他们的潜力挖掘，冶炼队伍，提高队伍战斗力，增强团队凝聚力。强调团队精神，应用野外生存规则，忘掉一切烦恼和约束，积极参与，忘记工作，忘记身份，忘记了小到家庭幸福和和平的家庭完整。为了球队的胜利，享受您展示多才多艺，多姿多彩的一面。是的，我们都学到丰富的五车，在学校的书本知识很多，可以与考试舒服。可以通过生活中，如何获得别人的信任，以及如何信任别人呢？如何规划自己的未来？以及如何创造他们自己的事务？如何面对挑战，调整心态？如何处理挫折？如何面对在许多范围内（如缺乏信任，惧怕冲突，投入不足，逃避责任，无视结果... ...人性的弱点，我们自己的其他成员或团队）？许多实际问题，似乎没有人能告诉我们如何处理，它只能慢慢地从社会，学校充分学习呢？真的吗？我们的答案是“否”，为公司的拓展训练的具体设计更有效地解决了有效的训练方法的问题。
如今，外展训练学校也被称为“字符，通过培训”自我突破，是一个现代和现代组织学习的方法和新的训练方法。它使用的山脉，翰海大川等自然环境，通过精心设计各种活动，解决问题，迎接挑战的过程，使学生达到“磨练意志，努力完善人格，熔炼团体”的培训目的。在传统培训模式的突破，需要新的思维和方法的培训。其开放式课程独特的思想，教育，富有挑战性，创造性的融合在一个实用和有趣。
因此，什么是发展的含义？
一，感动。在人类发展进程中表现最佳的人类最，即使在争端正在和平，显而易见的事实揭示，是一个移动，因此，扩建后（特别是陌生人之间的相互）可以有一个灵魂亲密的伙伴，这是来自对真理的需求。因此，最基本的目标：达到这样的团队建设
二，完善自我。每个游戏都有它自己的设计扩大原因，有固定的节点，渴望学习，在游戏过程中会感到人自己的问题，这通常是您可能已经注意到的问题，也许你没有注意到，良自我检查可用于在游戏中，通常工作在不同的方式和手段来解决这个问题，所以也是一个验证：如果我对今后工作的方式是不可行的？当然，很少有这样的人，这是一个非常合理的，以参加训练，但实际大气的扩大和对教师的压力，总是让人们对“性”，它是一个工作的充分展示在团队的特点。因此，从正规的团队建设培训的扩展，但如果个人利益动机比团队多，但我们往往过于关注在训练球队的成败有关学生参与。许多企业主管谁后，会与我们的培训人员完成培训后进行交流，要求为他自己的一些老师：我在训练中，我有任何问题，执行过程时，我应该如何改进！
3，该研究小组发现的问题，帮助企业发现人才。
4，纵向和横向比较。如果你是在发展旅游的形式做，这意味着少了很多，当然，价格降了很多。纵向比较，以对新员工的培训，有些公司会选择一个新的员工培训计划，以相对固定的，那么它可以纵向分析和比较。横向分析是指不同层次的学员同类型企业之间的两个企业都比较分析的结果，是非常有意义的，是培训的附加值，但教员高的要求。
它扩大了培训完成后，是不是会有一些后续培训总结呢？
这是该公司自己的培训公司做或相关服务吗？
此外，这是不是行动的数目，可在工作人员的招聘过程中使用的？因为秘书在接受采访质量的能力也许不是一直都可以看到，通过一些可以更全面，当然，扩张，不排除它们将显示可能的。但是，这也是一种方式发现人才！
培训结束后的发展，在发展4个工作日内培训公司，以扩大本摘要报告的培训，该公司的人力资源的手，无论是印刷或手写的，需要领导和主要教练员培训师的签名！人力资源咨询什么问题可以直接与教练！
5，心理训练。拓展训练是一项计划，帮助企业通过培训提高工作人员的工作人员在该进程的核心价值观的培训，有效扩大商业潜力，加强和提高个人的心理素质，帮助人们建立业务和有尊严的崇高品格，而让团队成员更深刻经验的个人和企业的下属和上级之间，员工和员工之间的密切关系，因此，激发团队更敬业和辛勤工作的创新能力，使团队更有凝聚力。
6，团队合作培训。外展训练学校是一个形状设置团队充满活力，促进增值举办培训班的持续增长。为满足现代企业团队设计建设的需要，是一个户外体验模拟训练，这是目前在欧洲，美洲和亚洲，采用有效的培训模式的大型商业机构，培训丰富而生动，富有启发性的意义作为一种教育工具的经验，学生参加培训，成为他们一生的经历，使每个活动中的真理和思想的深刻寓意系列，能够坚定地植根于团队和每个成员的潜意识，并在合作今后工作的不稳定预期的效果。
